Провинциядагы ишканаларды инновациянын негизги таянычы катары ойноого багыттоо, ишканалардын жана кызматкерлердин көпчүлүгүн инновацияга ар тараптуу катышууга мобилизациялоо жана үндөө, бүтүндөй коомдо инновациянын жана ишкердиктин импульсун бошотуу максатында, Провинциялык өкмөт менен Профсоюздар федерациясынын биргелешкен жыйынынын планына ылайык, Профсоюздар федерациясы Шаньдун провинциясында толук кандуу инновациялык ишканаларды өстүрүүнү баштады. Ар кандай деңгээлдеги арыздардан жана тандоодон кийин, 2020-жылы Шаньдун провинциясында 50 ишкана толугу менен инновациялык ишкана катары аныкталды, алардын арасында Jinjing Group да бар.
Акыркы жылдары Jinjing Group инновацияга багытталган өнүгүү стратегиясын ишке ашырып, массалык инновация жана жаратуучу иштерди тынымсыз тереңдетип, инновация алып жүрүүчүнү жана инновация механизмин курууну тынымсыз өркүндөтүп, кызматкерлердин жана жумушчулардын инновациялык жөндөмүн тынымсыз жакшыртып, инновациялык тармакты кеңейтип, инновациялык мазмунду байытып, бүтүндөй кызматкерлердин инновациясынын типтүү моделин түзүү үчүн чоң күч-аракет жумшады.
Jinjing Group бардык кызматкерлеринин инновациялык ишинде платформа катары иш алып барышат, алдыңкы жумушчулар өз жумуштарында "кичинекей өзгөрүүлөрдү, кичинекей реформаларды" тайманбастык менен ишке ашырышат жана инновацияга, иштин натыйжалуулугун жогорулатууга, экономикалык пайданы жогорулатууга, жумуштагы инновацияларды негизинен илимий-изилдөө жана иштеп чыгууга негиздеп, кызматкерлердин иш жүзүндөгү инновациялык жөндөмүн жогорулатышат жана долбоордук изилдөө жана иштеп чыгуунун жүрүшүн тездетишет.
Бардык кызматкерлердин инновациялары санарип доорунун логикасына карманат, Fortune 500 компанияларын эталон катары кабыл алат жана өнөр жай жумушчуларынын курулушун жана реформасын илгерилетет. Jinjing Group өнөр жай жумушчуларынын командасын түзүү реформасына жана окутуусуна чоң маани берет жана "саясий кепилдик, институционалдык ишке ашыруу, сапатты жакшыртуу жана укуктарды жана кызыкчылыктарды коргоо" жумушчу идеяларына ылайык, ал идеологиялык жана саясий жетекчиликти, системаны жана механизмди түзүүгө, сапатты жана жөндөмдүүлүктү жакшыртууга басым жасайт. Кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоодон баштап, терең жана практикалык түрдө өнөр жай жумушчуларынын командасын куруу жана реформалоону илгерилетүү, ошондой эле идеалдары жана ишенимдери бар, технологияны, инновацияны түшүнгөн жана жоопкерчиликти жана берилгендикти алууга батынган өнөр жай жумушчуларынын командасын түзүүгө умтулат.
Жарыяланган убактысы: 2020-жылдын 24-декабры